鲜花( 327) 鸡蛋( 0)
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本帖最后由 PTL 于 2012-5-1 21:42 编辑 3 s: T( e, \4 Y$ l2 `# n
2 n% s9 f* q( K5 }4 {' V首先游戏规则的形成决定于:, M5 A/ D6 r, P2 z+ E
行业的性质5 z2 `+ }+ T8 e6 j
行业的风气, t- `. i- a5 i7 }- P: S% o( }
公司的文化
6 j3 q; |" d/ O/ L; \# n2 d( J团队的文化
' L3 |' Q1 B5 j7 W团队的特性1 A; I/ |+ D5 f1 z7 z4 g1 S V
领导的个人性格和行事风格8 V9 D4 \6 P( V$ r& I
领导的操守和品行
! A+ S8 ^! i, Q) H3 U3 K! a1 [+ i" |. R' R7 ?: c, b
分析一下自己目前所处的境地,评估一下以上综合因素决定的所谓游戏规则,游戏规则其实很大一部分还是取决与你的上司。如果碰到一个正经人,无非就是四平八稳地托着他,学着他,跟着他,尽可能地把他变成你的MENTOR,学会了也就差不多可以高升了。& L/ `9 S0 D6 ]/ E; }% N
& {/ R; K Z7 u# p6 y. G( \0 O碰到一般的的,尽量学他的长处;实在不好的,对不起,不跟你玩。走人就是了,不就是一个工作嘛,没有必要那么认真,又不是嫁人。* E+ q, j4 s( c" F7 l# t
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冰山说的没错,it is just a game. 其实正常的游戏规则,无非就是让你出活儿,别桶漏子,这种简单的工作环境中你既要努力工作又要学会MANAGE你老板的EXPECTATION。要清楚地明白什么时候可以偷懒,什么时候必须干活儿。TIME SENSITIVE的东西,直接影响到团队的 credibility的东西,别动偷懒的念头。说穿了,我们就是工具,用着顺手就是最大的游戏规则。 |
鲜花鸡蛋npt2008 在2012-5-3 21:29 送朵鲜花 并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下 JoyceAccSG 在2012-5-1 20:40 送朵鲜花 并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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