 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑 Q3 s# ?* f% i6 [
2 l# E7 P. C* F) J# s- {转自纽时中文
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& p0 l2 f* `" Y# }北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求：必须漂亮，知道如
' l9 f! { `/ J( C" P8 @何吸引不善于社交的程序员，会放松按摩。
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申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质
1 `# Z+ t3 B4 @，这些女性被雇来与程序员搭讪，缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻
7 \6 m2 g8 Z, G# _, P& X o8 s. z板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中，这种工作正在
: i# O6 v% f& p& F8 P; R不断增加。 - D( d5 `/ Y9 i
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“他们真的需要有人时不时地和他们聊天，为他们组织活动，减轻压力，”现年25岁的 6 r5 X+ b' z. F9 c
申悦说，她拥有北京一所大学的土木工程学位。 ! w2 K1 x/ t( d8 l
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中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的
) U D$ N0 | o& o G% ]亿万富翁，不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也 # A( g" G' ^+ b; K0 u2 J1 v
是”(#MeToo)运动的时候，中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。
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7 b; e+ \2 k, N! |6 B8 ]4 o6 X这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白：最
# A7 s4 c# ?4 a5 r好是男性，仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加
4 M8 A, j% v8 ]- L3 @! ~明显，将女性置于奉承男性的位置上。
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- r% y' m/ a, m3 n1 k3 r0 B) {4 \1 j" _尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和
% ~- s/ j% ?% H/ ^* |# _亚马逊(Amazon)的公司，但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。
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在科技业，男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中，只有一名女 0 [4 k# K9 C& x% H/ H& s
性。在搜索引擎公司百度，五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯
+ t* h% n, _* F/ f2 G* B的董事会中也没有女性。与之相对的，Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的 ; A6 ^, r2 |3 K+ f2 f
九名董事中有两名是女性。 . w r9 ?& |+ x2 y* R7 }0 A8 X$ l
5 C# H4 `" ^4 [# W, `像其他行业一样，中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽
6 Q2 u* _6 z! h7 Y& b/ e2 b约的人权观察组织(Human Rights Watch)，百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事
0 d4 M4 H0 a) X) I" y，夸耀公司里有“漂亮女孩”。
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& d1 V9 @' d( P( a: a3 ?一月，阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理，要求最好是年龄为28至 8 e4 j$ K: ]& j7 d# j& Z$ q% W
35岁之间的女性，“个人形象、谈吐良好。”
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/ w0 Z4 I8 \" y% P- J11月，百度为一个市场推广职位打出广告，要求由于会有“出差”及其他原因，最好是 7 V1 [, o, |0 D' V: V" V/ T
男性。 % M& Z/ B I: d' R
$ a Z4 y7 |7 d# K- @# j7 o两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。 $ l9 n( k! t) M; N* L4 }9 U
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阿里巴巴表示，该公司对不论性别，提供平等就业有着明确的指导方针，并且“将更加
7 b: R) t1 d# I# Z5 H1 I+ T严格审核招聘启事，确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中， 6 X9 k: H' v) S3 Z, W
有三人之一是女性，并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。
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百度表示该公司四万名员工中，有45%是女性，这在中层及高层职位中也得到了体现。“ * G6 \/ v% r- i. ^+ T2 H
我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作，”该公司在一封邮件声明中表示。
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在一则声明中，腾讯表示该公司重视多样化背景，并为上述招聘启事致歉。
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0 f8 q: a L5 `" M' }尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”，
/ J8 Z: s+ i# @7 j" \仅有七家公司目前在为该职位进行招聘，大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类 & Y6 F7 c* H) q) N, n% U& b, ?
招聘启事有很多。2015年，阿里巴巴曾发出广告，试图招聘过一名“样貌出众”的程序 / E0 E; }6 y% ]; U$ a9 Z! V
员鼓励师，但受到中国网民的批评后将其删除。 " o! Q- _' [, i- R7 c$ V
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申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水，
, p# X3 @; y$ M% F但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元（约合6000人民币）。
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申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤，会化上红
% w D, D7 @: m4 S色的眼影上班，脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她，意思是快乐。 & L# X- T! g) s2 w
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5 I# D z, w3 P. v( l L她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员 ' ~/ S9 }4 c: T
聊天。她会把一个程序员叫到会议室里，问他，“你要加班吗？”，然后聆听他的各种 q |2 O8 R) f8 G' Z. k
不满。 5 ]) j- L7 l1 w+ f
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“我就觉得挺新奇的，”申悦说，“因为真的之前没有见过这种岗位。” * X. Q: A* _5 ^
. [+ ^8 D2 ]5 E6 T/ V% w最近的一个周五，她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问 5 b0 u( i: Q3 ^# |; L" E, Z! G
他，他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的，在过去的几个晚上他 / ~ y( m4 G4 F6 C. o% v
都是10点、11点才下班。 0 T! h4 M2 i& |( b7 Z. {
' Q: m$ b) H$ [“公司的意思是要给你按摩一下，但是有可能我手法不太好，”申悦对郭振杰说。 ( z R% j% K( j$ n6 V
G8 O8 k! m, q0 I" ~3 N两人都咯咯地笑了起来。 ; _% e8 y. {: I* R% Y
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郭振杰坐着，站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。
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( r& ?! }3 l. q“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 + m r& V. t5 T2 y
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对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。 " H* H& c7 h% x( J3 O+ C* l
在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员
' h7 Z; {/ g- Q' @1 A鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。 & L" C) D+ z5 m' E" r
8 e4 n) l2 U+ t0 b( z% n! g, u“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。 1 j3 Z5 W: w! l8 b6 c
7 a1 d$ g. K2 F& Y; o1 F冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加 / ]& R2 w7 w$ q& b$ ?% {. {) n+ l# p" ?
活跃，改善了工作环境。
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他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和 # |( K* N& M9 D5 A9 r
男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？” & {4 o# g% Q: `9 u# E6 Y. F$ ]$ t
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人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 9 m3 H0 t8 |+ K4 K# V; C; W/ J
要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。 7 }2 W( q/ [, n% s$ }$ h
0 K/ ?7 N! s: Q0 T她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。
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“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 ; m# q4 D+ v6 c+ o+ S! j
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对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。 - S& G. E, z! m F: m/ x1 @
在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员 0 l* Y+ b7 a) q, C5 _5 }' ]& F( w
鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。 & m" n0 }6 h# o2 |
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“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。 9 L7 n8 b) d$ M2 D( R2 P: D
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冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加 : _' z* [6 s* v1 i; Q
活跃，改善了工作环境。
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他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和 ) ^7 d' {2 @) _% ]% r, o9 T/ p$ H
男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？”
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人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 6 Q7 {, E/ ~; `4 _ R7 F
要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。
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1 C7 E; B7 ?8 N2 l* K4 `7 t: S她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 |
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狗仔卡
发表于 2018-4-25 17:49
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-25 17:53
楼主
发表于 2018-4-25 18:37
