年终总结

JoyceAccSG

有没有人写过，有没有经验可以分享？

爱城柳州妹

加拿大也需要写年终总结？中文的网上一大堆，不过你是不是需要英文的呀？

JoyceAccSG

爱城柳州妹 发表于 2013-11-15 08:59
加拿大也需要写年终总结？中文的网上一大堆，不过你是不是需要英文的呀？

中文的也可拿来参考参考，有好的给推荐一下

marie

年终总结:
' z' s6 x% O; {& E 1:跳槽 2 次
2: 回国 1次
3 f8 D( q% t5 T& P7 |8 o( x! a6 B3:游 Las vegas, great canyon
4:自驾游  麦田(WA), portland(OR), Settle(WA) and Victoria(BC)
& l* X, l1 O3 a& g        

Spring10

http://baike.baidu.com/link?url= ... gPh1zCvQ8eRW7nNELM_
% W. @2 k% d8 c5 a  G- |0 G
6 G& I3 Z8 ^" X3 x- x8 I$ I

summer_tina

提醒一下各位；
为了应付这种公文，我跟一个同事学了一个好习惯；
每天在办公室的电脑上，了了几句，记录今天的主要工作内容。经验、看法、总结，都可以写。
只是写给自己看的。
( }6 T5 Q& o# T: I7 E等到写自己的工作表现总结的时候，就不会没词了。

marie

summer_tina 发表于 2013-11-15 15:27
: e2 v+ R7 r3 P' D3 r' m( F: Z提醒一下各位；
为了应付这种公文，我跟一个同事学了一个好习惯；
) g- S9 M  e- [% p; `每天在办公室的电脑上，了了几句，记录 ...

* I3 I( m; p/ w. a9 t我公司要employees 写自己的工作表现总结, then, supersior and manager 总结.我写自己的好!

人行明镜中

我们公司有统一的模版，我每一年都把前一年的拿出来，稍稍修改一下，加上些这一年完成的新任务，就交差了。我觉得上司的评价更重要些。你自己对自己评价再高，别人不认可，也没用。

wendi_shen

summer_tina 发表于 2013-11-15 15:27
提醒一下各位；
" l5 M; E- K, G6 l! i  i. ~为了应付这种公文，我跟一个同事学了一个好习惯；
& r2 G( S. ~1 V& @2 f* H" T2 X每天在办公室的电脑上，了了几句，记录 ...

* F: u! D, K8 G0 y+ Z7 C5 F这个要highlight

D36D

summer_tina 发表于 2013-11-15 15:27
1 h* S- s) z; K1 O8 q+ E提醒一下各位；
为了应付这种公文，我跟一个同事学了一个好习惯；
. T! M' \, G* A0 O. v/ C每天在办公室的电脑上，了了几句，记录 ...

5 n6 e1 N  s1 y. y

marie

人行明镜中 发表于 2013-11-16 15:08
我们公司有统一的模版，我每一年都把前一年的拿出来，稍稍修改一下，加上些这一年完成的新任务，就交差了。 ...

) ]5 L) L, l* j* g7 o2 {& K/ G' z$ U对 new employee, 别人不认可,上司不认可, leave here 了.

marie

your 能力,上司,同事看的到,李胜素PK 史依弘, who is the better? every one can see and listen.

补充内容 (2013-11-17 13:10):
' ]% \7 f) L" ?6 L8 m0 l" D0 cI always work in 老外公司, meetings, 工作表现总结, report,  filled many forms ,all english,
4 t- y& a! R, ]% ]. u: E5 Mbut my owner, manager and colleagues never care of my english, but here 网友 very care of my english
why?

人行明镜中

marie 发表于 2013-11-16 18:01
; R, M$ T" m: F% Y! l& ]对 new employee, 别人不认可,上司不认可, leave here 了.

我和你的想法在这点上不一样。我会首先分析别人不认可的理由，自省一下是不是还有需要改进的地方，在这个公司的上升空间有多大，是不是还可以找到更好的去处，才决定去留。

人行明镜中

marie 发表于 2013-11-16 18:52
' @* d" M3 B% `. hyour 能力,上司,同事看的到,李胜素PK 史依弘, who is the better? every one can see and listen.

, C6 {, R9 J% d5 j" \5 H+ v＂是金子总会发光的。＂

量子风水

马利讲志向问题，应该说第一，我没有什么侥幸心理，有目标不等于不顾后果来实现。有目标，就暗示目前离目标必定有差距。这个差距有多大，是努力做这件事才知道。对我自己而言，实现职业目标的瓶颈，就是英语上。英语的提高是台阶式的，或者是‘相态’式的，是一个平台一个平台上的。英语提高以年为单位是持之以恒学习。今年我早上上班前听一小时英语，晚上连续看4小时本地电视，坚持整整一个，听力才顺畅许多，听电话也不太费力。
第二是自己能上能下，很有耐性地积蓄经验。我在普通工程师的岗位也做了三四年，但我做的工作，即是 solution architect 的工作，就是技术方案是我自己提出，并由我自己来测试，最后编程实现的，上司基本上没有参与我的技术方案的工作。

marie

人行明镜中 发表于 2013-11-16 19:59
0 f; b% B2 u6 ~我和你的想法在这点上不一样。我会首先分析别人不认可的理由，自省一下是不是还有需要改进的地方，在这个 ...

( [# L, O8 X2 B/ F2 }- J- i6 E跳槽
' a% D3 g: }1 o4 t1: both choice. first, you must apply by yourself, second the employer must be interested in you
2: if the employer would like to pay 年薪十万
3: do you have good experiences and skills, independantly finish your job?
0 j1 O$ o7 S' z. O# a5 w  c( E' A  g4: if 1-2 week let you leave and how can you do?
2 Z6 ]7 p& |& R  [% h3 {last Nov I moved to calgary 1 year, this is my third company! It is very tired. Can you hold the new position?

量子风水

我们公司是政府注册的R&D公司，公司工程师的工作量是可以申请政府资助的。研发部每周开一次全体工程师参加的例行会议，每个工程师通报自己的进度与存在的技术问题，并将每个人的情况写入正式的会议记录，并备案到公司。每两周，都要填timesheet，列出每个项目的工作量。所以每个人的项目贡献，都写在每周的正式会议记录中存档的。所以赚钱的项目是谁做的，谁的贡献大，有研发团队的工程师作证、有会议记录作证。
$ T* c% e* e9 U5 W1 s( n5 b$ i& g所以我们没有什么年终总结之说，工作总结是实施于每周研发团队会议。这种模式，即使team leader也不敢冤枉队员，也不敢贪功。

量子风水

跳槽是实现自我价值的最有效方法，使资本得到积累。
: f  |! H* v- d! I但实现自己价值的，特别自己的综合价值，在经验与资本积累到一定程度时，也有其他更高效方法。如我在卡城的顶头上司，就是一个东欧的移民，他在这个公司干了11年后，从普通工程师变成VP。一个英语好的东欧移民，从普通工程师变成公司领导，连续在于同一公司奋斗了11年。如果一个中国移民工程师，要达到同样成就，其时间应该不小于11年。
) `7 D# S  h8 t% u$ N

marie

量子风水 发表于 2013-11-16 22:25
0 j9 u  N( |# c! U; G; l- c1 R我们公司是政府注册的R&D公司，公司工程师的工作量是可以申请政府资助的。研发部每周开一次全体工程师参加的 ...

: m+ }  Q' ]+ u6 x+ }- p" z我know your company, edmonton have some companies do this produces, leduc has too, your products,
projects.

量子风水

marie 发表于 2013-11-16 22:48
我know your company, edmonton have some companies do this produces, leduc has too, your products,
3 [4 X; Z1 u+ y; J+ M. Y ...

1 m7 P+ h8 j2 U- K+ h5 g我是一个中国移民工程师，在中国做的任何项目，在北美均没有没有任何业绩记录，这是非常不利的劣势。而在加拿大本地毕业、在本地工作的工程师，所有奔四的，都有十几年的业绩。即使他们的进度比我慢几倍，写出来都比我多。这是自己非常不利的劣势。
7 ~! g7 p8 u3 R! k. C: ~所以在那间公司做都要做出业绩来，才会有其他公司相信你。所以不管我跳槽到什么公司，都要有业绩，才有公司愿意将自己放在一个高级职位上。走到那里，能绕过业绩这一关吗？所以还是要老老实实干出业绩，才能在简历上写出经验来。
9 T0 [6 d; f, _( _/ Q正如你所说的那样，阿省本来就不大，如果是竞争对手，那家公司不清楚？ 你说是在那家公司干的，什么产品是你研发的，人家一看就知道了。
虽然这么偏门的高级职位竞者奇缺，但这种高级职位都是公司的命脉，还没有公司愿意冒险来用一个英语有等观察的人，只有达到英语要求的临界点，才会有公司愿意用你。
9 s; Q# I) U; g  y7 @/ R

marie

你想开了,想开了就好!

summer_tina

人行明镜中 发表于 2013-11-16 15:08
我们公司有统一的模版，我每一年都把前一年的拿出来，稍稍修改一下，加上些这一年完成的新任务，就交差了。 ...

& p3 s$ x! t! \* h7 t嗯，对自己评价要客观；
过高过低，经理也看得出来的。