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领先工人两倍多 7 U5 C* i4 N5 V3 H$ i
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美国的养老保险制度分为三个层次。
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第一层次是社会保障养老保险制度,在这个板块中,公务员与非公务员没有区别,其资金来源于社会保障税。社会保障税由全国强制性统筹,雇主和雇员各缴纳50%。 : H7 a3 i1 @* I0 F5 f/ q
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第二层次是雇主养老金计划,包括公共部门和私人部门。 2 P7 ~3 O/ k7 w* m. X3 S% S
. @/ K( Q- a+ D6 |, T! A第三层次则是个人储蓄养老金计划,即在个人自愿,联邦政府提供税收优惠的情况下,设立养老金账户。
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7 N1 W$ r% B3 O5 c美国的雇主养老金计划主要有两种模式:
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- R4 d% z' K% r, @; F' `0 y一种是缴费确定计划。即雇主和雇员都固定缴纳一定比例的费用,形成养老金账户。最后获得的养老金由缴费时间、数量和投资收益高低来决定,例如知名的401(k)计划。
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另一种为待遇确定计划。这种养老金一般只由雇主缴纳,雇员退休时享有的待遇是一样的。美国的公务员在20世纪后期一般都采用这种计划,只有少数地方政府只提供缴费确定计划。
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% b$ ^/ k' w1 q$ a2 N @! |: y) v在雇主养老金计划中,公共部门养老金计划,是美国联邦、州和地方政府为公务员制定的养老金计划,分为公务员退休金计划和联邦雇员退休金计划。前者是为1983年以前参加工作的公务员制定的,后者为1984年后参加工作的公务员制定。 G, v+ V9 f W
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据美国劳工统计局数据,联邦公务员养老金收入大幅领先于普通工人。 + H. v @7 A/ F
2 ` }0 k2 Q8 u, E7 h" y* X1995年,美国联邦政府公务员月均养老待遇为1369美元,而普通工人为720美元。2008年,美国联邦政府公务员月均养老待遇上涨至2550美元,普通工人上涨为1153美元,前者为后者的2.21倍。
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# y0 p. u6 Z, L$ R1 a5 g德国 0 C/ e5 C! @, u0 B
" F9 [& M) }8 F4 U增长幅度快得多 {" {* {& I6 E% p/ X9 P6 r+ T
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德国的养老保险制度分退休金和养老金两种,此外还包括一定的企业补充养老和私人保险养老形式。 * m+ q: v9 [1 j& L# r0 l
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在德国,公务员属于收入较高的职业,而且公务员不需缴纳失业金、养老金等社保费用。 + U6 H% y7 B" t, ?9 a
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德国《明星》周刊调查了100种公务员职业,收入最高的社保基金主席每月能领取11011欧元。2011年,德国居民月平均收入水平在2500欧元左右。 / k w5 e4 F2 z5 q/ w
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