你怎么看待职场bully行为？

094

[quote]来自礼仪之邦,以礼相待彬彬有理,但是并不代表我软弱可欺!quote]
0 v& b! S. t! w: {! ~) j5 P  q) h+ R: H

094

是不是也轮到我们来改变某些不平等的竞争规则了？

滴水穿石。

人行明镜中

圆梦 发表于 2014-3-10 17:13
5 z% k  B8 u" d# f9 P* }5 M在加国工作这些年来看，要想不让人欺负，我们要争取做到很多点。在这些点里，语言是最重要的，还有你的参与 ...

2 L& C  Z* p9 s" ^如果你有好的经验，交流会帮助他人提高。我也一直在反省自己在工作中的得失，觉得应该更心平气和，有理有据地争取更好的生存环境。有效地组织自己的语言很重要，也是我今后需要下工夫的地方。

人行明镜中

094 发表于 2014-3-10 20:28
  f4 X, T! w0 b- \  D, {滴水穿石。

& h# d0 {; s3 T5 d我们刚来的时候主要任务是适应这个环境，生存下去；呆的时间长了，应该想到的是让别人听到我们的声音，尊重我们的文化和劳动。

marie

JoyceAccSG 发表于 2014-3-9 15:47
) C) W9 {: U+ b' e1 i- `% ]+ k+ \3 Q这是社会生存法则。

last interview of edmonton, the company today called me and send an e-mail to me, ask me take
7 s3 z! x# b  O. B% y" l6 nsecond interview this sunday. I don't want to come
I like to change company and change my fate, for money, interests, profession
I don't like to do leader, because of avoiding the troubles!

marie

北上太子 发表于 2014-3-10 13:29
; W* E$ f% S  W. v& V9 c9 W7 W6 U8 K+ Z对于细枝末节可以选择沉默,这并不代表我愿意这么做,只是不想破坏和谐,对于原则问题据理力争寸步不让毫不含糊 ...

% N& z, v+ p' U8 B) O2 [* N: Fno body 欺负我

marie

人行明镜中 发表于 2014-3-10 20:51
+ H/ T% J. p: s1 G5 N5 h& r我们刚来的时候主要任务是适应这个环境，生存下去；呆的时间长了，应该想到的是让别人听到我们的 ...

跳槽, select your requirement!
today, a edmonton company( last month interview) asked me second interview,
other a calgary company got my infomation and contact me, I am tired.
2 c) j$ ]/ b6 U/ |- a% S7 rcanadian employer is fair,  anywhere,  come job and life, no problem.
our company, boss, managers, every one is nice for me.

marie

人行明镜中 发表于 2014-3-10 20:49
4 r& ~2 e8 c% G5 A, o如果你有好的经验，交流会帮助他人提高。我也一直在反省自己在工作中的得失，觉得应该更心平气和，有理有 ...

your parent changed you?
who show me:
$ ?, t& ]% u' E+ F; L' v' Fthe employee had changed the employer?
I cann't change child.
4 }+ `# h  J3 Zcan you change the world?
) B% n8 u: T7 V7 J# @; L5 [no way!

marie

JoyceAccSG 发表于 2014-3-9 15:47
5 N4 y  C: X+ |2 s2 u4 Z1 y5 K这是社会生存法则。

: _% O) h6 |6 L/ K# ?- g( B1 vNow, you are self-employment, if you hire someone,没有干活, you still pay her/him, cover someone?
7 a' M1 h0 W% P  o5 o& u! u+ m, _right?

不紧张

我看你们的那些心灵鸡汤都白喝了。退一不海阔天空

summer_tina

没什么好分析；
( L" D, p% U9 |5 F& p" E4 t) m大多数两种心理呗，
# m/ Q# `. \7 f6 `, T大多数会掂量一下，
有胜算的，或者是实在气不过的，就会投诉，抗争；
7 r; o2 M/ y6 H. z: I- D% o# y& a8 Y胳膊拧不过大腿的，就会选择走路。

我曾经把一个白人女经理搞失业了。我本来的性格缺点就属于一点气也不吃的，更何况是我没有任何错的时候，她bully我。于是问大经理要来了多伦多总部老总的办公室的传真，手写了一份整个事情过程，然后copy一份留了底。还问大经理你要不要一份。
8 h" L+ Y! \6 r这件事发生后，大经理一直不停问我，你哪来的这种confidence？他说一般人都不会这么做的。
那个大经理好像也是从多伦多刚调过来不久的吧。
后来经理还问我，今晚上你想去哪，想做什么。
当时因为我在气头上，所以没怎么理他。
8 [) y$ s* X1 @现在也不明白，他当时问我今晚上想怎么过是什么意思。 难道是想跟我出去喝一杯吗？

summer_tina

人行明镜中 发表于 2014-3-9 02:47
! g* [; F! }9 F9 W我觉得我们在加拿大也属于弱势群体，语言有缺陷，文化不了解，沦落成干活的工具，并不拥有话语权。一旦和本 ...

5 h/ |# @) N7 E- X2 y: S* J+ }如果你坚信你自己是对的。然后冷静，保存证据，客观论述事实，并且在这个办事流程上没有违背任何规定，语言缺陷，文化障碍，完全不是问题。

summer_tina

人行明镜中 发表于 2014-3-9 02:55
3 x9 @" D! L: o5 fworkplace bully在加拿大除了魁省之外，并没有立法。所以，这样的事情发生，只能寻求公司内部解决，而最后输 ...

) X% b2 r! q- h! {3 H# ~* m( e7 `一般会是两败俱伤的多。

" z  t* z9 O6 o3 _6 Q. W$ u

summer_tina

人行明镜中 发表于 2014-3-9 13:29
我不这么认为。如果很明显的种族歧视和性别歧视，是有法律可依。而大多数情况欺凌者不会做得那么明显，而 ...

5 b4 ?- M" E/ ?8 K: [" D是的，比如我的印度同事，有时候就做点这样的小事情，小把戏。
6 |" M3 T: _7 N$ c' J# B
& j, b) p( U# m" L时而挠个痒痒，但又不是太严重。这种，很讨厌，她做的不明显，也不够你投诉她的级别。

summer_tina

人行明镜中 发表于 2014-3-9 14:30
我觉得更好地选择是让他们知道我们不是好欺负的。这需要华人群体团结起来，发出一样的声音。

+ n4 M% h2 b3 N: x. ^* E  C自己勇敢的发自己的声音就行。

summer_tina

人行明镜中 发表于 2014-3-9 17:35
; A/ @  E' P8 W有些本地人只会说，但是常常想爬在移民的上面。由他们吹牛，你做事，功劳都是他们的。我在网上常常看见老 ...

: r" E" c" K7 ]$ i) v% d
$ o! U$ Q. a  e/ L- `我这个人本性不记仇。所以，好多事过去了，我就想不起来了。于是被逼无奈之下，我就利用“烂笔头”。
+ j! ?: T. p! _. \
有印度同事老是时而侵犯到我。比如这个活儿，她抢着回复邮件，并且CC给经理，邮件这样写的“我们会快速调查并尽快回复你。”这样经理的印象，她是很能干的。然后回头，她就跑过来问你有没有时间，她说她很忙。于是你就把活儿接了，这时候她会催问你，干完了吗。然后你说干完了。她就过来问，到底哪里的问题。然后她就给所有人回复邮件，并且CC经理，说问题是哪里哪里，谢谢谁谁帮忙。经理的印象，她能力多强啊，沟通能力又好，专业水平也高。经理跟其他同事的印象里，这个活儿是她做的。
然后我们年终总结的时候，她还在背后打我的小报告。虽然是匿名的，但是，每个人的英语用词是十分有特点的，谁说什么样的句式、风格，一看就看出来，何况我们组的人又少，就几个。
) E# Y4 d% v+ P  i2 k; y3 @实在没办法，我已经忍够了，但是她做的又不是太恶性，你也没法告她呀。你告她，搞不好，其他人觉得你好多事，你好鸡毛蒜皮，你好没度量。
* }( Q0 ~/ \; I8 r后来我就找了一个本子，把她这些事情，都一件件的详细写下来了。公事公办呗，等到再年终总结的时候，我瞅着机会，我就给你也来一个客观反馈呗，我也帮助你进步。

marie

4 E# r) L4 _/ e& ?
I am considering 跳槽
more challenging and more money.
4 e7 S0 h( I  Q! F- c  aThe money let you have a comfortable life.
# h% w# z* Q8 o( A3 s  O; f! D/ Athe company no more plus wage about 2 years

# B" I5 z5 f2 |2 |) C6 R回国,自驾车去美国玩,travel, 买RRSP,有尊严地活着, need the money!
赚钱难,没钱的日子难过.跳槽

PTL

这里好象有个榜样哈: http://globalnews.ca/news/120597 ... ucus-slams-redford/

JoyceAccSG

PTL 发表于 2014-3-14 15:06
这里好象有个榜样哈: http://globalnews.ca/news/1205979/calgary-mla-len-webber-quits-tory-caucus-slams ...

+ ^3 X8 a5 Q$ y& o, L. d8 |他牺牲了。

JoyceAccSG

marie 发表于 2014-3-10 23:02
last interview of edmonton, the company today called me and send an e-mail to me, ask me take
se ...

( Z, v: }5 _5 h  e* kKnow what you want, what you can do, smart lady.

Spring10

其实　这种事情哪里都有，说的好听点，就是欺生吗。
- a, L4 a# o, O7 Z$ x+ w3 ?
2 l% N+ n* y7 t5 Z, S. q. r1 _" I) [个人觉得　除了自身的努力提高自身的能力，提高语言抗辩能力，提高业务能力，还要提高自己的情商。这是我们自己能够做的，对其他人没有办法要求。
; k! Z. ~$ [  _7 J. N7 f
% i) N* l5 ?* \/ s4 ~有的时候会觉得很郁闷，比如说，我进我们公司算是早的，进去之前部门只有一个中国人，属于老实巴交的，勤勤恳恳的像个老黄牛；那他自然就是我学习的榜样，渐渐的老这么做就觉得很不公平。后来交流的时候发现他也很郁闷，于是我们开始争取自己应该的利益。有所起色。　
6 D- w( ~4 f) @5 f) C
2 @2 G- h" [, H更糟糕的是后面，又有三个中国人　进来了，其中一个真是情商高啊，总是找各种机会表现自己，还拿别人垫背。他觉得他比我们强，根本就没有想到要团结一起。这是个说比做更重要的过度，但因为都是中国人，又不想搞得太难看，有时候我提醒说　我们应该团结吧，他答应的挺好，但背后照样，真有点那个老鼠shi的感觉。。

Spring10

意识到问题　觉醒　抗争　努力　都是对的；我觉得更重要的是，如何能够团结一起　不要背后搞小动作

marie

Spring10 发表于 2014-3-14 17:14
& d& ]) N# d, {6 `; R意识到问题　觉醒　抗争　努力　都是对的；我觉得更重要的是，如何能够团结一起　不要背后搞小动作

8 I+ _9 o/ t1 w) e( Uyesterday night, 我抗争了,老外同事背后搞小动作,我大吵一架, 老外supersior,极不愉快.
8 V, R" X+ }9 [" a0 O3 T3 J1 [我勇敢争取自己应该的利益

看风听月

summer_tina 发表于 2014-3-11 21:37
我这个人本性不记仇。所以，好多事过去了，我就想不起来了。于是被逼无奈之下，我就利用“烂笔头”。
...

4 `- C. n$ z, Q, E6 i/ q* M1 G如果不是没有头衔的senior的话，她没有资格要你帮她忙呀。
: _8 P, H, m8 L/ H/ |如果是需要你配合她完成的话就两说了。

toca2007

summer_tina 发表于 2014-3-11 21:25
" L8 f6 |7 C' X% ~1 ?+ U' `没什么好分析；
大多数两种心理呗，
, z3 B9 i; x: t9 g大多数会掂量一下，

怕你晚上继续生气， 后果很严重

人行明镜中

不紧张 发表于 2014-3-11 19:31
* ~0 Z+ \: x7 }8 q) N我看你们的那些心灵鸡汤都白喝了。退一不海阔天空

& ~5 a3 }" I9 H9 S/ T不是退让的问题，是不公平竞争和欺压，不劳而获地占有别人的劳动。

人行明镜中

summer_tina 发表于 2014-3-11 21:25
  D1 q- T3 U3 Y1 }2 e% q5 `; k没什么好分析；
3 W+ V4 l0 p" b: q5 m+ F大多数两种心理呗，
) t3 L* W" Y9 p, p  M大多数会掂量一下，

' P1 ?; _( a8 e* `5 x) [, l* O" o6 O你大经理怎么不管？不怕上面怪罪下来？我们有个中国同事和经理闹，最后被开掉了，当然借口是她表现不好。所以，做这事时，要让自己没有一点儿把柄落在别人手里。而且还和公司整体素质有关。看过公司其他bully现象，最后是bully者活得挺好，被bully者只好忍气吞声。

我觉得不管结果如何，都应该给bully者一个教训，让他们以后做同样的事情有所顾忌。可惜，bully的定义很模糊，有些告不成的，反而叫别人反咬一口。官官相护，在加拿大也不例外。

人行明镜中

summer_tina 发表于 2014-3-11 21:30
+ [5 N0 P6 A1 ]自己勇敢的发自己的声音就行。

我觉得这个不是一个人的事情，而是一个群体，怎么团结起来，让别人不敢欺负。华人历来给人感觉英语不好，不会辩解，比较好欺负。
6 P. |0 d1 l1 H8 }! N+ a5 ?
补充内容 (2014-3-16 17:51):
0 N4 M2 Y" b- J  @! I3 b& z谢谢，花朵！

人行明镜中

summer_tina 发表于 2014-3-11 21:37
我这个人本性不记仇。所以，好多事过去了，我就想不起来了。于是被逼无奈之下，我就利用“烂笔头”。
...

我以前的一个中国女同事也曾告倒了一个老外同事，那个级别比她高，但整人太明显了，自己还不会干活，最后被公司开掉了。我觉得她可能赢在三点上：１。自己的英语好，２。那老外欺人太甚，３。那老外工作能力太差。

北上太子

marie 发表于 2014-3-14 23:59
yesterday night, 我抗争了,老外同事背后搞小动作,我大吵一架, 老外supersior,极不愉快.
* i+ b, k  v6 m% ~/ t4 O# y6 G我勇敢争取自己 ...

: d4 S& p6 c( r7 m: |自己很有道理时，也掌握好方式方法，尽量对事不对人，减少滥杀无辜！(*^__^*) 嘻嘻……胡说！怕你太火爆，明明有理千万做事别过~~别生气！