鲜花( 634) 鸡蛋( 5)
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发表于 2010-11-5 17:01
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停了几天我都没激情了,长话短说赶紧说完把, Q# x1 ^$ y9 _
9 K9 ?3 }& \, X3 t第二:权衡得失7 |) x/ f( f& \, @
3 ?* q- F& x, k* A就是所谓cost management嘛,购物已经是损失了,我们为了complain,搭在里面的时间,精力,情绪都是cost, 所以权衡一下整体得失。在这些cost里面,我觉得心情是最重要的。
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2 g. {" `8 B7 }- w+ e) p3 F0 z7 @" F第三,态度* ?3 W! @0 k" ?3 U! w: A
! v& `& z7 J) h9 N# l% o9 h3 R气势在于理智,不在于撒泼。能够争取到对方赔偿的底线当然最好,但是我们自己心里也要有个底线。达到底线,见好就收,不伤和气为佳境。) A1 Y0 @4 S3 K) L' k4 u; W% d
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最忌讳对底层员工粗鲁,都是平头百姓,白丁何苦为难白丁?员工的权力有限,不能解决直接请求上层领导,节约时间和口舌。5 K$ g/ h) v" }
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第四,善于表扬/ a6 o" Q" P5 h# x
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大家善于投诉的同时,一定要学会善于表扬。我送小孩参加夏令营,我注意到有一个员工在无人监督的时候,同样认真负责。夏令营结束,我特意写了一封表扬信发给她的领导。如果说做错事的员工逃不过投诉,因为他deserve it,但是优秀的员工往往被忽视, 没有得到他deserve的东西。 所以希望大家睁大你的眼睛,关注到身边那些值得表扬的人和事,把正面的能量传递出去,让那些令我们身心愉快的东西继续成长!
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7 q1 Q. F: ]9 X第五,杂七杂八的能力
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和商家打架,还牵扯到一些杂七杂八的能力,比如心理战,比如探底线,比如反映快,比如嘴头利索。这些不是每个人都具备的。不具备这些能力并不代表不是优秀的人才。
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有的人天生不喜欢confront, 有的人英文还不纯熟,还有前面提到的,有的人还不了解当地规则。我在下面的最后一条,会为这个人群贡献一个法宝。
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4 P! J! q; u& J, C) l5 w待续 |
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