鲜花( 122) 鸡蛋( 0)
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发表于 2017-3-4 21:58
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Windermere 发表于 2017-3-4 21:01
! Y3 s) Z; N+ R/ @2 m, C, v) b# Ghttp://www.edmontonchina.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=770683&extra=page%3D1&_dsign=b6e6718a4 @6 S3 z+ \# t5 ]" L% w' m; ]
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本人不对此回复承担任何法律责任,以下内容请读者自行辨别,并在需要时咨询律师。谢谢!
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首先,Layoff是指工作关系的中断,而非解除,大多是暂时性的。雇佣合同并未失效,是具有可恢复继续性的(expect to be “recalled”)。比如雇主经济状况好转,雇员是可以继续之前的工作的
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合同解除(termination)分为termination without cause 和termination with cause。两者的区别比较复杂,这里我们只说一下前者。
, l+ A" u1 \4 B3 Y' p6 s+ v首先, termination without cause是否合法?答案是肯定的,但要求雇主遵循合理步骤 (lawful if done correctly)。
2 O- ^& Q; E+ e1 g' @- E其次,termination without cause情况下雇主必须提前通知雇员并提供遣散费 (payment in lieu of notice)以供雇员在失业的情况下有短期经济来源。提前多久通知,遣散费多少,与在职时间长短及其他因素相关。
( o0 R! @+ _ D最后,如果雇主处理不当,没有通知,或者通知过晚,或者被证实恶意(bad faith),那么雇员可以起诉不合理解雇(wrongful dismissal),并通过法庭和庭外和解获得相应的赔偿(damages).
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