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如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。8 i! C; J3 ^9 N5 z
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无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。
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+ E: j( n5 c4 t I- q0 }# ~以下是您需要了解的内容。8 _4 ]. a' _# \/ r1 g. F8 G
) l" |0 Q+ i0 e& Z远程工作者" H" {/ o% A5 _: k* E
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自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。4 i) _7 y' \5 A; {
3 e& f y0 F6 h$ l* Z联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。 p. c& y: t& ~
8 M4 r& l4 [ E: e& n% O& }! L详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html+ ] M/ Q- H+ f& \ y
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工时豁免% @9 `; ~$ ~8 V2 I0 Y8 O. }
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联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。* u( H u* R# F. B
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银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。* ~7 k5 f2 P2 u( N' r5 @7 M+ [3 \
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修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。; |* x: F, E7 [ d# J5 p! \
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详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html3 _) H5 C# Y6 _1 E
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零工经济规制1 u/ S8 n2 A/ e2 p$ u0 N
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联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。
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解雇通知
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最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。
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解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。6 A* R$ {2 M% d; \8 m5 l- a+ Z8 _
: o2 Z+ C) N2 t4 i) X8 N- b个人解雇
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+ z$ _/ J6 q9 E! V5 j- I- g7 ~根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。
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- j* G9 s" V7 c8 g/ s5 G当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：' t* u! S6 f' Y
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提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。
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自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：
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向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。
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此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：
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休假福利6 x1 a; P( B% j! b4 }
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工资
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解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资
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详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html
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' z* w+ r: [9 h" p Z4 C反强迫劳动立法: Q. c, p4 v Q3 _. x
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新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
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狗仔卡
发表于 2024-1-15 19:29
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